Realizar actividades de inducción y reinducción, las cuales deben estar incluidas en el aplicación de capacitación, dirigidas a todos los trabajadores, independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, de guisa previa al inicio de sus labores, en aspectos generales y específicos de las actividades o funciones a realizar que incluya entre otros la identificación de peligros y control de los riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y las enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales

Conceptos emitidos por el médico evaluador en el cual mensaje recomendaciones y restricciones laborales.

Que el artículo 14 de la pero mencionada Calidad 1562 de 2012, determina que para pertenencias de ejecutar el Doctrina de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales que deberán cumplir los integrantes de dicho Doctrina Caudillo, se realizarán visitas de demostración del cumplimiento de los estándares mínimos del sistema de aval, que se realizarán en forma directa o a través de terceros idóneos seleccionados por el Ministerio del Trabajo de acuerdo con la reglamentación que expida al respecto, priorizando las empresas con mayores tasas de accidentalidad y muertes.

Artículo 23. Obligaciones del empleador o contratante. Los empleadores y contratantes deben cumplir con todos los Estándares Mínimos del Sistema de Dirección de SST en el ámbito del Sistema de Respaldo de Calidad del Sistema Caudillo de Riesgos Laborales, para lo cual se tendrán en cuenta y contabilizarán en el cálculo de resolucion 0312 de 2019 copasst los indicadores a todos los trabajadores dependientes e independientes, cooperados, estudiantes, trabajadores en misión y en Militar todas las personas que presten servicios o ejecuten labores bajo cualquier clase o modalidad de contratación en las instalaciones, sedes o centros de trabajo del empleador o contratante.

Solicitar a la empresa los mecanismos de rendición de cuentas que haya definido y demostrar que se haga y se cumplan con los criterios del requisito.

Solicitar los soportes que evidencien la entrega y reposición de los utensilios de protección personal a los trabajadores.

Constatar la existencia de un doctrina de archivo y retención documental, para los registros y documentos que soportan el Doctrina de Administración de SST.

La certificación se tendrá como referente para pertenencias de la disminución de la cotización al Doctrina General de Riesgos check here Laborales y podrá ser utilizado por las empresas públicas y privadas como referente en seguridad y Salubridad en el trabajo para enseres de la contratación pública o privada.

Solicitar documentos que evidencien las actividades de capacitación brindada a los integrantes del COPASST.

Solicitar las evidencias de las acciones correctivas realizadas en respuesta a los requerimientos o recomendaciones de las autoridades administrativas y de las administradoras de riesgos laborales.

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Confirmar los soportes que evidencien la realización de los simulacros y análisis de los mismos y validar que las recomendaciones emitidas con colchoneta en dicho Disección hayan sido tenidas en cuenta en el mejoramiento del plan de emergencias.

Que el artículo 25 de la Constitución Política establece que el trabajo es un derecho y una obligación social que goza en todas sus modalidades, de la singular protección del Estado y que Campeóní mismo, toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.